為推動(dòng)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理事業(yè)發(fā)展，學(xué)院附屬中醫(yī)醫(yī)院于11月16日下午2點(diǎn)，在風(fēng)濕骨病科七樓會(huì)議室舉辦《護(hù)理管理與康復(fù)保健新進(jìn)展》培訓(xùn)班。醫(yī)院邀請(qǐng)甘肅省護(hù)理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)齊海燕，副理事長(zhǎng)王穎到會(huì)進(jìn)行護(hù)理學(xué)術(shù)講座，為全院250多名護(hù)士姐妹傳授臨床護(hù)理先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

副院長(zhǎng)張仁德到會(huì)致歡迎辭，護(hù)士部主任程萃華主持學(xué)術(shù)會(huì)議。

學(xué)術(shù)會(huì)在《我和我的祖國(guó)》爛漫樂曲聲中開始。

齊海燕主講的題目是《利用敏感性指標(biāo)進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量管理的思考》。她指出：護(hù)理不良事件與敏感指標(biāo)息息相關(guān)，是與患者的健康結(jié)果密切相關(guān)的指標(biāo)。不同的專業(yè)科室應(yīng)制定不同的敏感指標(biāo)，它是一種數(shù)量化的測(cè)量工具，用做監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)，是護(hù)理質(zhì)量管理的重要抓手。從敏感指標(biāo)入手，有助于管理者以點(diǎn)帶面地進(jìn)行重點(diǎn)管理，體現(xiàn)護(hù)理工作特點(diǎn)，符合質(zhì)量管理規(guī)律。齊海燕從管理者角度進(jìn)行解讀，引發(fā)了護(hù)理工作者對(duì)于質(zhì)量管理的思考。

王穎主講的題目是《中醫(yī)護(hù)理方案的應(yīng)用與思考》。她認(rèn)為：中醫(yī)護(hù)理是在中醫(yī)基本理論指引下，配合中醫(yī)師對(duì)于患者進(jìn)行中醫(yī)診療活動(dòng)的工作。中醫(yī)護(hù)理強(qiáng)調(diào)辨證施護(hù)，根據(jù)不同的患者個(gè)體，不同的病情，應(yīng)用扶正祛邪、標(biāo)本緩急、同病異護(hù)、異病同護(hù)及治未病的方法，制定護(hù)理措施，實(shí)施護(hù)理方案。目前，護(hù)理人員有重中醫(yī)適宜技術(shù)，輕中醫(yī)理論的傾向，這是醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理發(fā)展中的短板。制約中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的關(guān)鍵因素是中醫(yī)護(hù)理人才短缺，培訓(xùn)現(xiàn)有護(hù)理人員掌握中醫(yī)基本理論知識(shí)，是一項(xiàng)緊近的任務(wù)。

程萃華主講的題目是：《淺談中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)》。她說：中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的工作：一要加強(qiáng)新入職護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)，注重中醫(yī) “仁、和、精、誠(chéng)”核心價(jià)值觀的人文素養(yǎng)的培育；二要加強(qiáng)中醫(yī)基本理論和中醫(yī)操作技能培訓(xùn)，用中醫(yī)理論指導(dǎo)中醫(yī)臨床護(hù)理工作；三要制定中醫(yī)護(hù)理人才引進(jìn)計(jì)劃，著力引進(jìn)高層次中醫(yī)護(hù)理人才，加大中醫(yī)護(hù)理人才的招聘比例；四要爭(zhēng)取醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)支持，落實(shí)中醫(yī)護(hù)理在人才引進(jìn)和培養(yǎng)、教學(xué)科研、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)推廣、中醫(yī)護(hù)理信息管理、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)等方面的經(jīng)費(fèi)投入，保障醫(yī)院的中醫(yī)護(hù)理工作向前發(fā)展。

院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員表示：這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)緊扣當(dāng)前護(hù)理管理諸多熱點(diǎn)問題，內(nèi)容充實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)、知識(shí)面廣，幫助全院中醫(yī)護(hù)理人員理清了思路，明確了目標(biāo)，為醫(yī)院今后的中醫(yī)護(hù)理事業(yè)發(fā)展提供了努力方向。